Notre approche
Rendre visibles des compétences que le marché ne voit pas
Includy est née sur le terrain, de l’accompagnement de personnes en situation de handicap invisible dans leur recherche d’emploi. Deux constats : les entreprises veulent bien faire mais n’ont ni le temps ni les outils ; les talents ont des compétences que les processus ne lisent pas.
Notre mission
Faire le pont entre deux mondes qui ne parlent pas la même langue
D’un côté, des entreprises soumises à une obligation d’emploi qu’elles vivent souvent comme une taxe, faute d’outils et d’interlocuteurs. De l’autre, des personnes dont les compétences sont réelles mais mal lues par des processus de recrutement conçus pour d’autres.
Includy aide les entreprises à répondre à leurs enjeux d’inclusion et d’obligation d’emploi en facilitant le recrutement durable de talents aux besoins spécifiques, les achats inclusifs et la sensibilisation — sur une seule plateforme, avec un accompagnement humain.
Nous mesurons notre réussite aux intégrations qui tiennent dans le temps, pas au nombre de mises en relation.
« Rendre visibles des personnes que le système socio-économique ne voit pas vraiment. »
Nos principes
Six principes non négociables
- 01
La technologie pour chercher, l’humain pour décider
Les outils font gagner du temps ; aucune décision concernant une personne n’est prise par un algorithme. Aucun scoring, aucun classement automatique de candidats.
- 02
Les talents ne paient jamais
L’accès est gratuit pour les personnes et les structures qui les accompagnent. C’est une condition d’attractivité et une ligne éthique.
- 03
Compétences d’abord
Nous parlons de missions réalisables et de besoins d’aménagement, jamais de diagnostic. La déclaration d’une reconnaissance reste au choix de la personne.
- 04
Données minimisées, hébergeur européen
Consentement explicite, collecte limitée au nécessaire, durées de conservation courtes, hébergement chez OVHcloud. Jamais la nature d’un handicap.
- 05
Connectés à l’existant
Agefiph, Cap emploi, France Travail, Le Marché de l’inclusion, réseaux d’EA et d’ESAT : nous nous appuyons sur les dispositifs publics plutôt que de les dupliquer.
- 06
Des résultats qui tiennent
Suivi des intégrations à un, trois et six mois ; préparation des managers ; bilan annuel partagé. La durabilité est le critère.
Où en sommes-nous
Une entreprise en construction, avec vous
Includy est en phase de lancement. Nous rencontrons des entreprises, des structures d’accompagnement, des prestataires et des talents pour bâtir une offre réellement utile avant d’écrire une ligne de code superflue.
Les premières entreprises pilotes démarrent début 2027 : diagnostic, plan d’action, un recrutement accompagné, un achat inclusif, un atelier de sensibilisation — livrés à la main, avec un suivi rapproché. Les enseignements de ces pilotes façonnent la plateforme.
Vous voulez en faire partie, en tant qu’entreprise, partenaire ou talent ? Nous serions heureux d’échanger.
Parlons-en
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Entreprise, talent, partenaire, institution : écrivez-nous. Une personne de l’équipe vous répond sous 48 heures ouvrées.