L’inclusion du handicap, enfin simple à piloter.
- Talents : gratuit, toujours
- Un interlocuteur humain
- Hébergeur européen : OVHcloud
- Aucune donnée de santé collectée
Trois portes d’entrée, une même plateforme
Vous êtes une entreprise, un talent, un partenaire inclusif ?
Chacun entre par sa porte. Tous se retrouvent au même endroit : là où les besoins des entreprises rencontrent des compétences et des solutions concrètes.
« Je recrute, je développe ma politique handicap et je trouve des solutions d’achats responsables. »
DRH, dirigeant·e, RSE, achats : un diagnostic de votre situation OETH, un plan d’action et son exécution avec vous.
- Diagnostic OETH et simulation de contribution
- Profils qualifiés, présentés par un humain
- Achats inclusifs et sensibilisation
- Préparation de la déclaration annuelle
« Je trouve une opportunité professionnelle adaptée à mes compétences. »
Un profil qui parle de vos compétences, des offres réalisables, un interlocuteur avant, pendant et après. Gratuit, toujours.
- Gratuit et sans engagement
- Vous décidez de ce que vous déclarez
- Handicap visible ou invisible, neurodiversité
- Accompagnement jusqu’à l’intégration
« Je référence mes prestations et j’accède à des entreprises qui recherchent mes services. »
EA, ESAT, TIH, organismes de formation, structures d’accompagnement : recevez des demandes qualifiées de PME et d’ETI que vous ne touchez pas aujourd’hui.
- Référencement sans frais d’entrée
- Demandes qualifiées, pas d’appels d’offres anonymes
- Dossier de déduction préparé pour l’acheteur
Simulateur
Combien vous coûte, chaque année, l’écart avec les 6 % ?
Dès 20 salariés, votre entreprise doit employer 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Chaque bénéficiaire manquant déclenche une contribution. Faites le calcul en trente secondes.
Vous préférez transformer cette somme en recrutements, en achats inclusifs et en actions concrètes ? Nous construisons le plan avec vous.
Recevoir une analyse personnaliséeEstimation indicative avant déductions (emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières, achats auprès d’EA, ESAT et TIH, dépenses déductibles). Le calcul officiel est réalisé dans la DSN. SMIC horaire retenu : 12,31 € (2026). Barème : Code du travail, art. D. 5212-20 et suivants ; SMIC horaire brut 2026 : 12,31 €.
Comment ça marche
Du diagnostic à la déclaration, avec vous à chaque étape
Pas de plateforme à prendre en main seul·e : un interlocuteur, une méthode, des résultats qui tiennent dans le temps.
- 1
Diagnostic
Nous lisons votre situation OETH avec vous : effectifs, bénéficiaires, contribution, leviers déjà activés.
Un rendez-vous, un état des lieux clair
- 2
Plan d’action
Recrutement, achats inclusifs, sensibilisation : nous priorisons ce qui a du sens pour vos équipes et votre budget.
Un plan sur douze mois, chiffré
- 3
Exécution accompagnée
Profils qualifiés présentés par un humain, prestataires inclusifs identifiés, ateliers animés. Vous décidez, nous accompagnons.
Un interlocuteur dédié
- 4
Suivi et déclaration
Nous suivons les intégrations dans la durée et préparons avec vous les éléments de votre déclaration annuelle.
Des résultats qui tiennent
Pourquoi maintenant
Un problème réel, chiffré, et qui coûte de plus en plus cher
- entreprises assujetties à l’obligation d’emploi en France (20 salariés et plus)Source : DARES, « L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2024 », novembre 2025
- 111 300
- taux d’emploi direct constaté en 2024, pour 6 % attendus — 3,8 % dans les entreprises de 20 à 49 salariésSource : DARES, 2025
- 5,1 %
- de contributions versées à l’Agefiph en 2024, en hausse de 11 % en un anSource : Agefiph, rapport d’activité 2024
- 556 M€
- de chômage chez les personnes en situation de handicap, contre 7 % pour l’ensemble de la population activeSource : Agefiph, rapport d’activité 2024
- 12 %
Chiffres issus de sources publiques, actualisés chaque année. Nous ne publions aucun chiffre que nous ne pouvons pas sourcer.
Notre approche
La technologie pour chercher, l’humain pour décider
Includy est une plateforme hybride. Les outils font gagner du temps ; les décisions qui concernent des personnes restent prises par des personnes.
Humain dans la boucle
Chaque mise en relation est préparée et validée par un accompagnant. Aucun algorithme ne classe ni n’écarte une personne.
Les talents ne paient jamais
Accès gratuit pour les personnes et les structures qui les accompagnent. La personne n’est jamais le produit.
Compétences d’abord
Nous parlons de missions réalisables et de besoins d’aménagement, jamais de diagnostic. La déclaration reste au choix de chacun.
Données minimisées, hébergeur européen
Nous ne collectons que le nécessaire, avec consentement explicite, chez OVHcloud, hébergeur européen. Aucune donnée de santé sur ce site.
Connecté à l’existant
Agefiph, Cap emploi, France Travail, Le Marché de l’inclusion : nous nous appuyons sur les dispositifs publics plutôt que de les dupliquer.
Des résultats qui tiennent
La réussite ne se mesure pas au nombre de mises en relation, mais aux intégrations durables. D’où l’accompagnement après l’embauche.
« Rendre visibles des personnes que le système socio-économique ne voit pas vraiment. »
Ressources
Comprendre l’OETH, agir pour l’inclusion
- Achats inclusifs
- OETH et contribution
Achats inclusifs : comment les prestations d’EA, d’ESAT et de TIH réduisent votre contribution
Confier une prestation à une entreprise adaptée, un ESAT ou un travailleur indépendant handicapé réduit votre contribution OETH. Le mécanisme, les plafonds, et comment trouver des prestataires près de chez vous.
- OETH et contribution
Contribution Agefiph : combien coûte un bénéficiaire manquant en 2026 ?
Le barème expliqué avec des exemples chiffrés : 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire selon la taille de l’entreprise, la majoration à 1 500 fois, et les leviers pour transformer cette somme.
- OETH et contribution
OETH : comprendre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en cinq minutes
Qui est concerné, ce que signifient les 6 %, comment l’obligation se remplit et ce qui se passe quand elle ne l’est pas : l’essentiel pour une DRH ou un dirigeant de PME, sans jargon.
Exprimer un besoin
Parlons de votre situation
Décrivez-nous votre contexte en deux minutes. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une première lecture et, si vous le souhaitez, un créneau d’échange.
Vous êtes une structure d’accompagnement, un prestataire inclusif ou un talent ? Les pages Partenaires et Talents vous sont dédiées.
- Réponse sous 48 h ouvrées
- Sans engagement
- Vos données ne sont jamais revendues
- Aucune information de santé demandée