Contribution Agefiph : combien coûte un bénéficiaire manquant en 2026 ?

« Combien ça nous coûte ? » est la première question d’une direction qui découvre sa contribution OETH. La réponse tient en une multiplication — et elle est plus élevée que beaucoup ne l’imaginent.

Le barème

Pour chaque bénéficiaire manquant, l’entreprise doit une contribution égale à un multiple du SMIC horaire brut, qui dépend de son effectif :

• 400 fois le SMIC horaire pour les entreprises de 20 à moins de 250 salariés ;
• 500 fois le SMIC horaire de 250 à moins de 750 salariés ;
• 600 fois le SMIC horaire à partir de 750 salariés.

Avec un SMIC horaire brut de 12,31 € en 2026, cela représente respectivement 4 924 €, 6 155 € et 7 386 € par bénéficiaire manquant et par an.

Trois exemples

Une PME de 45 salariés, sans bénéficiaire

Bénéficiaires attendus : 45 × 6 % = 2,7, arrondi à 2. Contribution : 2 × 4 924 € = 9 848 € par an. Si la situation dure depuis plus de trois ans sans aucune action : 2 × 18 465 € = 36 930 €.

Une entreprise de 120 salariés, avec 4 bénéficiaires

Bénéficiaires attendus : 120 × 6 % = 7,2, arrondi à 7. Manquants : 3. Contribution : 3 × 4 924 € = 14 772 € par an.

Une ETI de 400 salariés, avec 15 bénéficiaires

Bénéficiaires attendus : 400 × 6 % = 24. Manquants : 9. Contribution : 9 × 6 155 € = 55 395 € par an.

Ces montants s’entendent avant déductions : sous-traitance auprès d’EA, d’ESAT et de TIH, dépenses déductibles plafonnées à 10 %, emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières. Le calcul officiel est réalisé dans la DSN.

Ce que cette somme pourrait financer

Reprenons l’entreprise de 120 salariés : 14 772 € par an. Cette somme correspond, selon les situations, à une partie significative du coût d’un recrutement accompagné, à plusieurs prestations confiées à une entreprise adaptée (déductibles), ou à un programme complet de sensibilisation des managers. Autrement dit : l’argent de la contribution peut devenir l’argent de l’inclusion.

Comment estimer votre propre situation

Notre simulateur donne un ordre de grandeur en trente secondes à partir de votre effectif et du nombre de bénéficiaires déjà présents. Pour aller plus loin, le diagnostic Includy reprend votre déclaration réelle et vos déductions possibles, puis propose un plan d’action chiffré sur douze mois.